[비즈한국] 半导体行业的超级繁荣，反而给三星电子005930的劳资双方带来了前所未有的紧张气氛。在与竞争对手的薪酬差距引发不满并达到临界点后，拥有过半数会员的工会应运而生。作为获得法律认可的员工代表，工会主张实用主义，即不依赖于上级工会，只为员工争取权益。在创纪录的业绩背景下，对薪酬原则的质疑，以及由务实主义武装的新工会的登场，三星正走在从未涉足的道路上，此次罢工将走向何方？
三星集团超企业工会三星电子分会与资方之间的薪酬谈判，因对绩效奖金计算标准的意见分歧而陷入僵局。在此期间，会员人数从去年9月的6000人规模增加到今年4月的超过7.5万人。特别是半导体(DS)部门超过80%的员工参与其中。
工会计划从本月23日举行大规模决议大会开始，若谈判破裂，将于5月21日起进入为期18天的总罢工。资方于同日向水原地方法院申请禁止非法罢工行为的临时禁令，采取法律行动应对。在中央劳动委员会的调解也宣告失败的情况下，工会呼吁三星电子会长李在镕跳过事务性谈判，直接来到对话桌前。
劳资双方无法缩小的“真正鸿沟”
三星电子劳资谈判的最大争论焦点是绩效奖金的资金比例。工会要求将营业利润的15%作为DS部门绩效奖金的资金来源，并主张立即废除奖金发放上限制度。资方则提议将营业利润的10%以上作为资金来源，并向存储器事业部支付高于竞争对手的绩效奖金。按此计算，绩效奖金将达到平均年薪的600%水平，人均约5.4亿韩元。据悉，方案中还包含1%左右的低息贷款（人均限额5亿韩元）、基本工资上调6.2%、发放30股公司股票等附加条件。
矛盾的本质不仅仅是数字，而是“明文化”与否。工会希望建立一种每年能够保障营业利润比例绩效奖金的制度框架，但资方坚持认为，受半导体周期特性影响，利润波动巨大，难以承诺固定比例的发放。
在谈判过程中，不信任感也在积聚。工会指出，资方在谈判时声称今年营业利润将不到200万亿韩元，但实际预期利润可能达到300万亿韩元，从而提出了诚信问题。此外，对于此前“每1万亿韩元营业利润支付1%，但仅限打破纪录时”的有条件方案以及各职级差异化支付方案，工会也一直反驳称这是“意在分化员工”。
工会：“‘黑箱’公式加剧了剥夺感”
三星集团超企业工会三星电子分会委员长崔承浩在接受Biz Hankook采访时表示：“会员规模在7个月内暴增12倍以上，连工会也没想到会有这么快。与海力士不同，三星坚持使用扣除利息费用、企业所得税及公司设定的‘资本成本’等因素后计算的EVA（经济增加值）公式，这是一种透明度极低的‘黑箱’计算法，导致员工难以信服。”
SK海力士000660于2021年将绩效奖金标准明文化为营业利润的10%，并于次年废除了上限。这是一个在业绩发布后，员工可以预估奖励金额的结构。相反，三星员工则诉苦称，由于EVA公式的特性，即便营业利润增加，也很难预测实际拿到的奖金是多少。
此外，内部案例也加剧了不满。2024年为实现存储器与代工协同效应而成立的CTC组织，反而导致存储器部门绩效奖金减少，最终仅一年便解散。为了增强HBM竞争力而组建的“HBM One Team”在取得成果后也被解散，分析指出，这种反复出现的一意孤行的组织管理模式，使工会赢得了员工的支持。
“生产线停产后果不堪设想”，资方划定底线的理由
据了解，资方在此次提议中提出了“保障行业内实际最高待遇”的方案，承诺提供比竞争对手海力士更高水平的薪酬。然而，资方逻辑认为，固定特定比例会导致未来不确定性的风险过大，且资方提出的方案本身在实际负担上已超过了表面数字。
与SK海力士不同，三星必须向包括处于亏损状态的系统LSI和代工业务在内的全体人员支付绩效奖金。业界有观点认为：“要让存储器部门员工达到海力士水平，实际上需要花费营业利润的13%至15%。”
DS部门在2023年曾创下14.7万亿韩元的营业亏损纪录。资方考量在于，若行业状况急剧恶化，固定比例发放的义务可能直接转变为财务负担，因此必须保持灵活性。此外还有担忧称，若仅对DS部门应用15%的公式，可能会引发与MX（智能手机）、VD（电视、家电）等非DS部门之间的公平性问题。
工会通过警告称，罢工可能导致生产线备份和工艺中断，造成每天至少20万亿至30万亿韩元规模的生产损失来向资方施压。业界对于罢工成为现实表示高度担忧。半导体工艺必须24小时监控，如果3万名以上的大规模人员同时进入年假斗争或罢工，生产线停产将不可避免。对于需要3个月以上漫长工艺的HBM而言，一旦停产，该区间的所有晶圆必须全部废弃，造成的损失将无法挽回。
业界相关人士指出：“以绩效奖金为由停掉国家支柱产业——半导体生产线是前所未有的事。在三星因罢工而动摇期间，台湾TSMC等竞争对手可能会将其视为机会。”
创办15年来首次面临罢工危机：三星生物制药
作为K-Bio的领头羊，并逐渐成为三星集团另一个核心增长引擎的三星生物制药，其劳资矛盾也在推向破裂。自2011年成立以来的15年里，首次总罢工已进入倒计时。随着企业创下史上最高业绩，要求正当回报的工会与认为大规模设施投资必不可少、工会绩效奖金要求过高的资方立场针锋相对。
三星生物制药共生工会（工会）预告将于5月1日进入全面总罢工。为了提升罢工动力，还计划于22日在工厂举行大规模集会。工会此前在3月底进行的罢工赞成投票中，以95.5%的赞成率获得了罢工权。目前约占全体员工75%的3700余人加入了工会，据预测，一旦罢工，生产线运营将遭受致命打击。
三星生物制药劳资冲突的核心也毫无疑问是绩效奖金。工会要求平均上调14%左右的工资，发放每人3000万韩元的鼓励金，3年内分配公司股票，并将营业利润的20%作为绩效奖金（OPI）且不设上限。员工们不满认为，尽管公司每年都在刷新业绩并创造巨额营业利润，但并未向员工提供合理的回报。去年，三星生物制药实现营收4.557万亿韩元，营业利润2.0692万亿韩元。
另一方面，资方认为难以接受工会的要求。因为在竞争日益激烈的生物医药委托开发生产（CDMO）行业特性下，先发制人的基础设施扩建至关重要。三星生物制药去年12月斥资5216亿韩元收购了位于美国马里兰州洛克维尔的生物医药生产设施，未来为了扩大产能，还需进行建设第6至8工厂等数万亿韩元的投资。因此，公司在3月的定期股东大会上曾表示，未来3年将维持不分红政策。在资方看来，为了确保未来增长动力，正向股东请求谅解，但工会却要求与股东牺牲相违背的大规模绩效奖金。
