[비즈한국] 半导体行业的超级繁荣，吊诡地为三星电子005930的劳资关系带来了前所未有的紧张气氛。在因与竞争对手薪酬差距而产生的不满达到临界点之际，拥有多数席位的工会应运而生。获得了法定劳资代表地位的工会，提出了不依赖上级工会、只维护员工权益的实用主义主张。在创纪录的业绩之下，对薪酬原则产生质疑，实用主义武装下的新工会登场。在三星从未走过的路上，这次罢工将何去何从。
“And you’re standing on the edge, face up ’Cause you’re a natural.”
（你正站在悬崖边，抬起头来。因为你是天生的。）
22日中午，仁川延寿区三星生物制剂207940 1号正门前。世界著名摇滚乐队“梦龙”（Imagine Dragons）的热门歌曲《Natural》在此回响。这里是三星生物制剂“相生工会”的斗争决心大会现场。
这与那种戴着红头带、表情肃穆、高唱斗争歌曲或民众歌曲的传统工会集会截然不同。到处是三五成群、用智能手机拍自拍、欢声笑语的员工，乍看之下仿佛节日庆典现场。这被称为MZ世代的新劳动运动文法。
据工会统计，当天有超过2000名会员参加了集会。仅预先登记的人数就达到了2100多人。不仅是生产职群，全职群的员工都积极参与，证明了员工的不满并非个别部门的问题。也有不少员工在远处观看，未直接参加集会。
争取奖金？“核心是恢复破裂的信任”
当天接过话筒的相生工会委员长朴在成明确表示，劳资矛盾的焦点不在于简单的涨薪或奖金分配。朴委员长高声说道：“我们聚集在此的原因绝不仅仅是为了改善工资待遇，而是为了恢复已崩塌的信任，并改变那种由公司单方面决定、我们只能盲目服从的垂直且非理性的决策结构。”
工会将此次争端行为的重点放在了尊重缺失和恢复破裂的信任上，而非单纯的金钱。劳资矛盾直接的导火索是去年11月暴露的人事文件泄露事件。泄露的文件显示，内容涉及强制部门调动（Relink）、对低绩效者贴标签，甚至连员工为心理稳定而寻求的心理健康咨询记录也被用于纪律处分或考核评价，这让员工受到了巨大冲击。
此外，合同制员工节日礼物被区别对待等问题也引发了争议，资方不合理的应对方式也成为了众矢之的。朴委员长批判道：“为了不给合同工发放价值1500万韩元的节日礼物，公司竟然聘请了大型律所泰平洋和金&张，投入了更大的成本。”他指出：“必须终结那种对劳动委员会正当裁决依然抗拒、傲慢且不合理的管理层决定。”
登上台的会员徐东民也代表现场氛围说道：“我们出来抗议难道仅仅是因为涨薪幅度太少吗？是因为不想在不公正的环境中工作，为了让付出的劳动得到应有的报酬，为了保护自己和家人，为了与公司共同发展，我们才站在这里。”
五天总罢工，受培养工艺特性影响，损失3000亿韩元以上在所难免
在经过13轮谈判和劳动委员会调解后，劳资双方的观点仍未达成一致，工会因此祭出了5月总罢工的筹码。罢工预计从5月1日持续到5日，共5天。朴委员长解释说，选择包含劳动节和儿童节在内的连假期间，是为了在最大程度减少会员年假消耗及工资损失（无薪罢工）负担的同时，利用生物工厂必须24小时全负荷运转的特性，对资方造成确实的打击。
如果罢工成为现实，公司预计将承担相当严重的财务损失。据了解，资方目前已申请禁止争端行为的假处分，并主张一旦罢工，将立即产生高达6400亿韩元的巨大损失。
朴委员长在集会后接受记者采访时，针对生物医药生产核心“培养工艺”的特殊性解释了罢工的连锁影响。他解释道：“根据公司资料，单日销售损失约128亿韩元。假设5天罢工导致需要30天左右的培养阶段批次全部报废，那么除去实际罢工的5天，再加上30天的培养期，总计将造成35天的营业损失。”
将此折算为金额，预计将造成约3000亿至3500亿韩元的损失。工会主张，即便财务上会有暂时的出血，从长期的投资视角来看，纠正公司的决策结构也是必不可少的。当天，三星集团超企业工会委员长洪光钦也到场声援。他表示：“我们的呐喊不是饱食之徒的贪婪，而是为了让我们创造出这家顶级全球企业的价值得到应有的认可。”以此为三星生物制剂支部的主张加码。
40分钟庆典式集会，球已踢给资方……
这场长达40分钟、宛如庆典般的集会，在没有任何肢体冲突或大的噪音干扰下和平结束。集会结束后，会员们秩序井然地清扫垃圾并离开了现场。然而，在其背后，是对公司发出的坚定警告。
阻止局势破裂的最后期限是4月30日。朴委员长表示，无论本月24日预估的假处分申请结果如何，只要资方能带着具体且真诚的方案回归，随时欢迎回到谈判桌。他强调：“虽然奖金等经济补偿方案可以调整，但本次争端行为的首要目标是引入能够弥补去年人事文件泄露事件的人事原则系统改革方案，并对相关责任人采取适当措施。”
业界部分人士对于工会坚持总罢工的态度表达了担忧。逻辑是，受生物医药CDMO（委托开发生产）业务特性影响，与全球制药公司的信任至关重要，如果罢工导致生产进度推迟，长期来看可能会在吸引客户方面遇到困难。
业界相关人士预测称：“在生物行业，供应延迟不仅仅是违约，还会直接导致市场地位丧失。失去的订单和市场份额很难再夺回，工会提出的待遇改善要求从长远看可能会削弱企业的订单能力，对维持工作岗位产生负面影响。”