[비즈한국] 半导体行业的超级繁荣反而给三星电子005930的劳资双方带来了前所未有的紧张氛围。在因与竞争对手薪酬差距产生的不满达到临界点之际，拥有半数以上成员的工会应运而生。获得了法律承认的员工代表地位后，工会提出了一种实用主义立场，即不依附于上级组织，只为员工权益奔走。在创纪录的业绩背景下，对薪酬原则的质疑，再加上装备了实利主义的新工会登场，在三星从未走过的道路上，这次罢工将走向何方？
23日中午，京畿道平泽三星电子园区内的往返6至8车道公路上挤满了史无前例的庞大人群。这里是三星电子成立以来规模最大的集体行动——“4·23斗争决议大会”的现场。沿着从园区入口到主舞台长约1公里的动线，穿着统一黑色工会背心的工会会员们汇聚在此。
平泽园区挤满人群，创下公司史上最高集结度
工会举办方——三星电子工会共同斗争本部设定的“3万人参与”目标已成为现实。据主办方统计，当天现场约有4万余人（警方估算约3万4000人）集结。这一规模超过了作为工会共同斗争本部核心的三星集团超企业工会全体会员（约7万6000人）的一半，是去年首次罢工决议大会（约4000人）规模的10倍。
原定于下午1点举行的活动因疏散人群延迟至下午2点左右开始。现场氛围与其说是充满紧张感的斗争，倒不如说更接近于促进团结的性质。虽然有人用帽子、太阳镜和口罩遮住面部，但更多人表现得相当轻松，甚至与同事一起笑着拍摄打卡照。即使临近活动开始，依然有人避开烈日坐在草坪阴凉处等待，而非加入队伍。现场还出现了多次练习呐喊等情景，反映出这一组织此前对工会活动并不熟悉的企业文化。
当天现场，全国三星电子工会（全三工）以及超企业工会三星显示公开支部、三星火灾000810支部、三星生物制药207940支部等三星子公司工会委员长也参加了活动。
站在起重机上的超企业工会三星电子支部委员长崔承浩表示：“公司背弃了三星‘人才第一’的经营原则，声称公司的业绩仅取决于市场行情，而非员工的汗水与努力。如果总罢工期间的18天工厂停工，将造成近18万亿韩元的缺口。我们需要让经营层看到，这些数字正是出自我们之手。”
他接着反问道：“常言道‘嫌寺庙不好就离开’，但如果半导体、AI、电子、汽车等最重要行业的劳动者得不到正当回报，谁来承担未来？共同斗争本部发起罢工是为了改变三星电子错误的制度。”
全国三星电子工会委员长代理禹河京指出不公平问题：“李在镕会长的股票暴涨了数十万亿韩元，而管理层却在享受数十亿韩元的奖金盛宴。”超企业工会委员长洪光钦则强调了组织团结：“今天的历史是首次对抗三星这座巨大堡垒的大叙事诗的第一页。”
决议大会结束后，崔委员长在会见记者时提到了重启谈判的条件。他表示：“资方必须先进行真诚的道歉，并提前准备好谈判议题。满足这两个条件是前提。”同时他喊话李在镕会长：“如果经营层知道半导体的重要性，希望李在镕会长能亲自出来谈一谈。”他还对非DS（半导体）事业部表态：“DX（设备体验）部门的VD（电视·家电）事业部即便盈利，也按EVA（经济增加值）标准被视为亏损。作为过半工会，明年我们将要求增加财源。”
日均损失1万亿韩元担忧成真…存在竞争力下降的看法
工会以当天为契机，将斗争级别提升了一个档次。在重申要求将DS部门营业利润的15%作为奖金财源的既有立场后，工会宣布转向“自动扣缴会费”（Check-off），并下达了第2号斗争指令，鼓励员工从5月21日至6月7日利用年假参与事实上的总罢工。自动扣缴会费是将会员身份正式公之于众的过程，被视为最大化总罢工组织动力的最后阶段。工会预计参与人数将达到5万至6万人。
当天的决议大会虽是旨在增强团结、向经营层施压的前奏式集体行动，但外界评价其并未止步于简单集会，已对生产现场造成了影响。由于园区内主要道路被封锁，施工车辆和通勤巴士的进入受阻，平泽P4、P5厂房的施工也受到了影响。据称，部分业务部门已进入休假状态。
在现场遇到的晶圆代工事业部员工A某表示：“部门450名员工中有400人左右参加了。即使是自动化生产线，如果人力不足，部分工序也不得不停止。仅今天一天，生产量就肯定会受到影响。”他补充道：“两年前员工们担心公司损失而犹豫不决，但这次不同。现在办公室的椅子上都挂着工会背心，气氛非常高涨。劳资沟通问题持续存在，现在大家觉得即便带来不可避免的损失，也必须发出声音。”
今年初加入工会的存储业务部30多岁员工B某表示：“业绩飞涨显而易见，但奖金却没达到预期。亲自看到现场的参与人数后，我认为这对罢工前的谈判会有很大效果。”
“工会风险 vs 实力验证” 矛盾加剧
资方似乎对工会风险扩大的局面保持警惕，并深陷应对策略的苦思之中。业界的目光聚焦于罢工可能带来的经济影响。以三星电子今年预期的300万亿韩元营业利润为准进行换算，罢工期间预计每天损失约1万亿韩元。有观点认为，如果18天的总罢工成为现实，损失规模可能接近30万亿韩元。
另一方面，工会认为以此次决议大会为契机，通过4万人的集结证明了组织力量，并以此为基础提升了谈判筹码。
矛盾的影响已超出费用问题，演变为关于技术竞争力的争论。如果资方按照工会要求支付营业利润的15%作为奖金，其金额将达到45万亿韩元。这超过了三星电子去年的研发（R&D）费用（37万7000亿韩元）。因此，当天上午部分股东在决议大会前举行了反对罢工的集会，表达了担忧。资方也已申请禁止非法争议行为的临时禁令进行应对。
另外，在前一天举行集会的三星生物制药共生工会表示，尽管法院部分通过了资方提出的禁止争议行为禁令申请，但仍计划于5月1日如期举行罢工。法院判定在生物药品生产工序中，只有部分精制阶段属于“不可中断作业”。共生工会委员长朴宰成表示：“这是部分通过，因为判决只要求对产品化过程中的部分工序进行作业，所以预计罢工不会有太大困难。”