[비즈한국] 在劳动节时隔63年恢复原名之际，劳动界通过大规模集会展示了其存在感。韩国两大工会全国总工会于1日在全国各地举行集会，要求“保障劳动基本权”并给予与业绩相匹配的“公平薪酬”，向政府和经营界施压。特别是三星生物制药207940迎来创办以来的首次全面罢工，以及SK海力士000660外包工人要求与原厂直接谈判等，围绕薪资和绩效奖金的矛盾呈现扩大之势。
今年劳动节的象征意义重大，这是自1963年名称改为“劳动者节”后，时隔63年恢复原名的第一年。韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）当天下午2点在首尔汝矣岛汝矣大路一带举行全国劳动者大会，据主办方推算约有3万多人参加。全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）也于下午3点在光化门世宗大路举行了“2026世界劳动节大会”，约有1万人参与。两大工会异口同声要求“保障劳动基本权及消除不平等”，并呼吁劳动政策转型。
产业灾害问题也成为了焦点。民主劳总庆南本部在庆南晋州CU物流中心举行劳动节大会，谴责了近期发生的死亡事故。此前上月20日，在相关物流仓库前举行的促谈集会中，一名拦截货车的工会成员身亡，另有2人受伤。货物连带在昌原庆南警察厅前举行记者会，在要求警方道歉的同时，举行了缅怀牺牲者的追悼大会。货物连带与BGF Logistics经过多次谈判，于上月30日在雇佣劳动部晋州分局签署了集体协议。
今年劳动节的另一核心议题是围绕“公平薪酬”的劳资矛盾。特别是在半导体和生物制药等出口主力产业，矛盾日益表面化，并有向整个产业蔓延的趋势。
三星生物制药工会于2011年创办以来首次发动全面罢工。据主办方透露，此次罢工采取拒绝休年假和拒绝节假日加班的方式进行，约4000名工会成员中有2800多人参与。工会要求平均薪资上涨14%及每人发放3000万韩元的奖励金，但公司以财务能力和投资计划为由表示无法接受。
双方自去年年底以来进行了13次谈判，但未能找到共识。鉴于生物医药产业若停产可能导致整批产品报废的特性，外界对损失规模的担忧不断加剧。公司估算全面罢工带来的损失金额至少在6400亿韩元以上。劳资双方定于4日在雇佣劳动厅的调解下进行重谈，但能否达成协议尚不明朗。
半导体行业也出现了类似的动向。负责SK海力士物流的外包企业P&S Logistics工会于上月30日在清州SK海力士3工厂前举行记者会，要求与原厂进行直接谈判。他们表示：“尽管取得了创纪录的业绩，但绩效奖金分配却存在极大的差别”，并要求改善利益分配结构。
工会主张，明年预计SK海力士正式员工将获得高额绩效奖金，而适用于合作企业员工的绩效分配标准却不公平。SK海力士今年第一季度营业利润为37万亿韩元，营业利润率为72%。预计员工将通过每人分配营业利润10%的PS（超额利益分配金）制度，获得每人数亿韩元的奖励。
工会指出目前500万至600万韩元水平的共生奖励金与正式员工差距过大，并表示：“尽管共同创造了辉煌的成果，但外包工人却被当作消耗品。”如果SK海力士拒绝谈判，工会计划采取向地方劳动委员会提交纠正申请等法律应对措施。
政府提出了“劳动安全·公平薪酬·普遍保护”的政策方向。雇佣劳动部部长金永勋在1日于清溪广场举行的“众人的劳动节街头庆典”上表示：“将建设一个工作时不受伤、付出就有正当回报的国家”，“无论正式员工、非正式员工还是自由职业者，不分雇佣形式，保护所有劳动者的尊严”。
劳动界的诉求已超出薪资上涨范畴，正向绩效分配、原外包关系、产业灾害责任等多层面议题发展。在《黄色信封法》施行后，关于集体谈判范围和责任主体的讨论也正式展开。
今年劳动节纪念仪式史上首次在青瓦台举行。出席1日纪念仪式的李在明总统表示：“将实现劳动与企业、公平与创新、增长与分配良性循环的真正增长”，“当我们打破‘亲劳动即反企业，亲企业即反劳动’这一陈旧的二分法时，我们才能迈向更美好的未来。”
当天参加纪念仪式的有来自劳动界的韩国劳总和民主劳总委员长，以及来自经营界的经营者总协会会长等。