[비즈한국] 被Harim136480集团旗下子公司NS Shopping101360收购的Homeplus Express正式启动了自愿离职程序。尽管NS Shopping收购Homeplus Express事业部后，员工们曾对就业稳定抱有期待，但随着随之而来的自愿离职计划，不安感正在再次蔓延。
“这是结构调整的开始吗？”引发骚动
据业内人士透露，Homeplus于11日向Homeplus Express员工通知了自愿离职实施方案。根据工龄长短，离职员工将获得不同额度的补偿金。据悉，工龄3年及以下的员工将获得3个月的基本工资，4至9年工龄为8个月，10至19年工龄为10个月，工龄满20年及以上的员工则可获得12个月的基本工资。
此次自愿离职引人注目之处在于，它是在NS Shopping完成对Homeplus Express收购协议签署后立即进行的。此前，NS Shopping签署了旨在收购Homeplus Express事业部的营业转让合同（SPA）。据称，收购金额约为1200亿韩元。
起初，内部对被纳入Harim集团怀抱充满期待。外界曾预测，通过结合NS Shopping的流通能力，Homeplus Express的业务稳定性和竞争力有望得到加强。据悉，在经历回生程序后一直担心公司能否存续的员工们，原本对收购本身持有积极态度。
然而，随着自愿离职程序的迅速启动，现场气氛发生了剧变。员工们对这次自愿离职是否为结构调整的开端感到愈发不安。
业界有分析认为，这次自愿离职在收购谈判过程中早已是预料之中的步骤。考虑到收购后的人力成本负担和组织效率化问题，很有可能在事前就已经探讨过一定程度的人员重组方案。
工会相关人士指出：“有观察称，在收购协议过程中，费用负担等问题已协调为由Homeplus方面承担。Express的员工中有很多每天工作4至7小时的短时员工，基本工资本身并不高。即便支付10个月或12个月的补偿金，实际领到的金额往往并不多。这难道不是试图以低成本进行裁员吗？”
另一方面，Homeplus方面表示，此次自愿离职并非结构调整，而是为了保障员工的选择权。Homeplus相关人士解释称：“既然已经出售，这是为了给现有员工提供选择权。让员工自行决定是继续在新经营者旗下工作，还是选择自愿离职。”
Homeplus 37家门店临时停业…约3000名员工休职
Homeplus从10日起对全国37家门店实施了临时停业。停业对象包括首尔中溪店、蚕室店，以及延寿店、松岛店、KINTEX店、京畿河南店、Centum City店等。公司计划在7月3日前暂时中断上述门店的运营。受此影响，在Homeplus全境104家门店中，仅有67家正常营业。
Homeplus的方针是减少运营门店数量，将商品供应和运营能力集中在剩余门店，以此促进销售恢复并实现正常化。Homeplus方面表示：“在进入回生程序后，主要供货商加强了供货条件，导致无法向所有门店提供充足商品，这是无奈的决定。大量门店因商品短缺出现客户流失，销售额同比下降超过50%。我们将把可供应的商品集中分配给67家门店，以恢复营业。”
业内对Homeplus的“选择与集中”战略能否产生实际效果表示担忧。分析认为，在商品供应本身不足的情况下，单纯将物流集中在部分门店的方法，对销售额恢复的带动作用有限。
业界相关人士指出：“即使向剩余门店集中供货，也极有可能仅停留在增加现有商品数量的程度。大型超市的竞争力在于商品品类丰富，但现在供应本身就不顺畅。由于酒类及部分生活必需品供应不上，在拉动客流方面也将存在局限。”
现场员工间的就业不安感正在加剧。工会相关人士指出：“公司公示称停业门店员工可以转岗，但人力部门实际上并不掌握相关内容。由于没有关于转岗的具体手册，员工们目前全部处于休职状态。37家门店的员工超过3000人。两个月后能否重新上班也是未知数，不是吗？大家普遍将其视为实质性的裁员步骤。”
据悉，Homeplus目前正在准备反映债权团要求等内容的修正回生计划案。由于修正案预计将包含门店运营效率化及部分门店停止营业等方案，业界内外对于追加关闭门店的可能性也表示担忧。对此，Homeplus方面表示：“目前关于追加关店等事宜，尚未有确定或讨论中的事项。”