[비즈한국] 15日，韩国综合股价指数（KOSPI）盘中突破8000点大关，股市持续火热，出口也呈现增长趋势。然而深入观察发现，除半导体外，其他行业的业绩并不理想，这种“K型两极分化”正成为韩国经济的“新常态”。这种K型两极分化不仅局限于股市或企业，还蔓延到了就业市场。
今年以来，尽管整体就业人数有所增加，但全职岗位增长乏力，兼职岗位却在增加。此外，小型企业员工与大型企业员工之间的薪资差距也达到了历史最高水平，在就业质量方面，“K型两极分化”现象也日益凸显。
李在明总统在政府成立以来的第一个劳动节（5月1日）前后，多次强调了解决就业市场两极分化问题的必要性。李总统在劳动节前一天主持青瓦台首席秘书官会议时表示：“从今年开始，劳动节不仅找回了‘劳动’这一正当的称呼，还被指定为法定节假日，其意义非常特殊。”他并将缓解劳动市场差距定为主要课题，强调：“为了建立一个劳动得到充分尊重和礼遇的国家，缩小劳动市场差距至关重要。”
李总统在次日的劳动节贺词中也表示：“不能仅仅因为雇佣形式和工作方式的不同，权利的大小就有所不同。”他承诺：“无论是正式员工还是非正式员工，原包商还是分包商，平台劳动者还是自由职业者，只要是劳动者，就都应得到公平的对待，我们将密切关注，确保不留下任何保护盲区。”
然而，目前的韩国就业市场正呈现出K型两极分化日益明显的趋势。根据国家数据处的数据，今年第一季度整体就业人数为2839.8万人，较去年同期（2821.5万人）增加了18.3万人，表面上显示出好转迹象。但深入观察发现，情况并不乐观。在就业人口中，以兼职或自由职业为主、每周工作时间不足36小时的就业者在今年第一季度达到659.7万人，较去年同期（647.4万人）增加了12.3万人。
此外，同期临时停职人员也从54.9万人增加到59.6万人，增长了4.7万人。相比之下，被视为相对稳定岗位的每周工作36小时以上就业者人数，同期仅从2119.2万人增加到2120.5万人，增幅仅为1.3万人。今年第一季度增加的整体就业人口中，每周工作36小时以上就业者的占比仅为7.1%。
更严重的是，每周工作不满36小时的就业者中，每周工作不满17小时的“超短时间就业者”数量也在增加，显示出岗位两极分化的严重性。今年第一季度，每周工作不满17小时的就业者为258.2万人，较去年同期（254.8万人）增加了3.4万人。据此，在整体就业人口中，每周工作不满17小时的就业者占比从同期的9.0%上升至9.1%。随着就业市场两极分化的加剧，放弃进入就业市场的人数也在增加。今年第一季度准备就业的人数为61.9万人，较去年同期（65.5万人）减少了3.6万人。
即便克服这些困难成功就业，小型、中型企业与大型企业之间的薪资差距也日益扩大，劳动者们正面临着另一种K型两极分化。据韩国雇佣劳动部统计，去年10人以下小型企业的月平均工资总额为294.609万韩元，相较于2004年（286.7582万韩元）仅上涨了7.3027万韩元。300人以下中型企业的情况也大致相同，其员工月平均工资总额从2004年的364.165万韩元上涨至373.3256万韩元，涨幅为9.1606万韩元。
相比之下，300人以上大型企业的员工月平均工资总额则从2004年的622.0175万韩元上涨至647.1743万韩元，涨幅高达25.1568万韩元。这导致去年大型企业与小型企业员工的薪资差距拉大至2.20倍，创下历史新高；大型企业与中型企业员工的薪资差距也达到1.73倍，同样创下历史最高纪录。