[비즈한국] 在三星电子005930工会预告总罢工的三天前，在政府的调停下，围绕奖金纠纷的谈判仍在继续。然而，工会方面表示，如果今天重新开启的中央劳动委员会（中劳委）事后调解破裂，他们将强行实施定于本月21日进行的全面罢工。
财界预测，三星电子工会的这次“斗争”可能会扩散到其他企业。三星集团旗下的三星生物制药207940工会已在月初进行了为期5天的全面罢工，随后又开展了拒绝加班和节假日工作的遵法斗争。HD现代重工329180工会也提出了要求将今年营业利润的30%作为奖金分配等诉求，有分析认为，以30到40岁职员为中心的工会，正与过去不同，追求的是一种“极端的实用主义”路线。
“不知道半导体繁荣能持续多久”
据称，三星电子员工内部普遍存在一种必须确保“这一繁荣时期收益”的共识。特别是考虑到两三年前，由于半导体行业萧条，员工曾有过“可能会被裁员”的巨大危机感，因此现在普遍认为，在半导体行业迎来繁荣时，必须切实争取到应得的利益。
一名在三星电子半导体事业部工作了10多年的员工解释说：“两三年前，半导体行业甚至共享着‘三星电子也可能关掉半导体业务，只能出去开炸鸡店’的危机感，根本不知道明天会怎样。由于不知道繁荣能持续几年，尽管资方以实现行业第一为由提及奖金等方案，但员工们的舆论是无法接受（目前的方案）。”
值得注意的是，这种趋势不仅限于SK海力士000660和三星电子，正在向其他大企业员工蔓延。现代汽车工会在今年的工资及集体协议（工资集体协议）要求案中，包含了“支付去年净利润30%作为奖金”的内容，按去年现代汽车净利润推算，总奖金规模高达3万亿韩元。
去年，现代汽车工会也曾因要求支付净利润30%的奖金而与资方发生冲突。在经过三次局部罢工后，最终达成“基本工资450%+1580万韩元水平的奖金”协议，但今年他们要求比这更多的奖金。
受超级周期影响，业绩预期较高的造船业，工会对于利益共享的呼声也越来越高。HD现代重工工会在今年的集体协议要求案中包含了营业利润30%水平的奖金分配方案。外界预测，通常与HD现代重工工会要求水平相似的HD现代三湖，也会要求营业利润30%左右的奖金。韩华海洋042660工会也同样在要求提高基本工资和改善奖金支付标准，目前已经与资方展开了激烈的博弈。
演变为‘韩式MZ工会’……白领斗争时代是否开启？
财界正关注其“不同的斗争方式”。三星电子工会是三星集团超企业工会的分会，并未加入工会上级组织韩国劳动组合总联盟（韩国劳总）或全国民主劳动组合总联盟（民主劳总）。可以说，这是一个旨在最大化会员利益而非全体劳动者团结的组织。
虽然通常评价其凝聚力较弱，但工会方面期待此次罢工最多有5万多名会员参与。这正是MZ世代的利益追求情绪与“奖金”这一明确动机相结合，演变为团结力极强的“韩式MZ工会”的证据。
上述三星电子员工透露：“同事们大多共享着必须切实拿到奖金的气氛，大家都在互相询问是否要请假，是否真的会不参加。我也无法无视多数同事的意见。大家心里都想着到了四十五、五十岁随时可能离职，所以在公司利润明确的时候，想着一定要确实拿到奖金，为未来做好准备。”
过去，处于低薪和恶劣劳动环境中的人们的斗争是工会的代表，而财界现在担忧的是，以“挣了多少就合理分配多少”为诉求，由大企业办公室职员和白领主导的“奖金战争”将全面展开。
一位大企业人事负责高管担忧地表示：“三星电子工会的斗争结果必然会刺激其他大企业工会，让他们产生‘我们难道不也应该拿到奖金吗’的想法。过去因为‘年薪高’而不得不忍气吞声的大企业办公室白领工会，似乎将成为罢工的主体。”
一名三年前进入三星电子的员工预测道：“并没有多少同期认为自己会在这家公司工作超过10年。许多人想着去美国读研究生等来提高自己的身价。因为大家都把现在的位置看作是30到40年职业生涯的过程，所以比起公司的未来，更关心自己的资产或收入。看身边的朋友，大家想法都差不多，所以2030世代会利用工会作为提高‘收入’和应对资方不合理要求的渠道。”