[비즈한국] 三星电子005930劳资双方在预定罢工日的前一天，即20日，在中央劳动委员会的调解会议上最终未能达成共识。尽管工会方面接受了中劳委提出的调解方案，但资方持保留态度，导致调解以失败告终。三星电子工会计划按原定计划于21日发起罢工。资方表示，无法接受工会过高的要求，因其可能动摇经营的基本原则，并称将竭尽全力直至最后一刻解决问题。
在有舆论提及政府可能动用“紧急调解权”以制止工会斗争行为的情况下，中劳委委员长朴洙根在会议后划清了界限，表示：“由于迟早需要达成妥协，只要劳资双方达成一致并申请调解，无论深夜还是节假日，我都会随时响应。”
“一个大争论点，一两个小争论点”未能缩小分歧
三星电子劳资双方当天上午在政府世宗大楼中劳委继续进行第三次调解会议，但未能达成共识，谈判最终破裂。中劳委表示，尽管向双方提出了调解方案，但工会接受了该方案，而资方因保留立场拒绝签字，导致第二次调解不成立。主持会议的朴委员长在调解破裂后表示：“虽然这次调解未能达成最终共识，但只要劳资双方达成共识并要求后续调解，我们将随时开启调解程序以支持劳资谈判。”
中劳委自18日起对三星电子劳资双方的薪资谈判进行了后续调解。朴委员长解释称：“我们非常接近达成共识，但在2~3个事项上未能从根本上缩小意见差距，涉及一个大争论点和一两个小争论点。”由于调解未果，具体内容决定在劳资双方同意的情况下不予公开。
尽管进行了累计25小时的马拉松式会议，双方仍未能达成共识，据推测主要争论点在于绩效奖金的分配比例。劳资双方就绩效奖金资金来源标准、取消上限及制度化，以及内存事业部的支付比例等问题进行了谈判。
此前，工会要求以营业利润的15%作为奖金来源，将来源的70%作为分配给半导体（DS）部门员工的共同部分，其余30%根据DS部门内各细分事业部的业绩进行差额分配。如果共同资金比重过高，目前处于亏损状态的系统LSI、晶圆代工等非存储事业部员工也能获得高额奖金。
另一方面，据了解，公司方面提出了“当DS部门营业利润超过200万亿韩元时，以营业利润的9~10%为来源，按部门共同60%、事业部40%的比例进行分配”的方案。该方案旨在降低共同比例，增加对内存事业部的奖励。
三星电子当天发表声明称：“尽管公司接受了大部分奖金规模和内容，但工会并未放弃要求即使在亏损事业部也要支付社会无法容忍规模的补偿。”并表示最终未能达成共识的原因是“如果全面接受工会的过度要求，可能会动摇公司的经营基本原则”。
三星集团超企业工会三星电子支部委员长崔承浩也发表声明称：“劳动组合同意了中央劳动委员会提出的调解方案，但资方最终没能做出决断。”
根据工会的声明，19日晚10点左右，工会表达了对中劳委调解方案的同意意向，但资方传达了拒绝立场。此后，在中劳委即将宣布调解不成立的情况下，资方首席谈判代表DS（设备解决方案/半导体业务负责人）人事组长余明九撤回拒绝立场并要求延长时间，使后续调解程序延长至当天。工会表示，直到20日上午11点，资方仍反复表示“尚未做出决定”，最终“根据中劳委的流程结束了调解”。
随着劳资意见持续分歧，中劳委提出了最后的折中方案，但公司方面拒绝签字。公司强调：“这直接违背了‘有绩效才有回报’的公司经营基本原则。如果放弃这一原则，不仅对我们公司，对其他企业和产业也会产生负面影响。”
经营原则与工会要求的冲突
此前，中劳委在12日的第一次后续调解中曾提出“以营业利润的12%为来源，DS部门共同70%、事业部30%进行分配”的初稿方案，但因工会拒绝而破裂。第二次后续调解中，虽然公司方面接受了工会的大部分要求，但因亏损事业部绩效奖金比例等问题未能缩小分歧，最终无功而返。
工会再次重申，将基于合法的斗争权，从21日起进入大规模全面罢工。业界认为，三星电子将因罢工导致的生产中断蒙受巨大损失。
不过，三星电子劳资双方均明确表示随时愿意进行对话。崔委员长表示：“向为达成谈判尽了最大努力的政府和相关人士表示感谢，如果还有后续调解程序，将诚实面对。”
资方也表示：“无论如何都不应发生罢工，为了防止最坏的情况，公司将坚持对话到最后一刻。”同时强调：“公司将通过追加后续调解或与工会的直接对话，继续为解决问题做出努力。”
中劳委计划尝试最后一刻的后续调解。对于作为政府最后一张底牌的“紧急调解权”，政府态度谨慎。此前，国务总理金民锡在16日曾表示：“若罢工可能损害国民经济，将动用包括紧急调解在内的一切应对手段”，暗示了动用紧急调解权的可能。朴委员长则表示：“为了达成谈判，只要劳资双方达成共识并请求追加后续调解，无论深夜还是节假日，我都会响应。”