[비즈한국] 随着三星电子劳资双方戏剧性达成协议，业界目光转向了三星生物制药（Samsung Biologics）。三星生物工会自成立15年来首次罢工后，目前正通过“合规斗争”与资方处于对峙状态。由于双方在薪资涨幅、绩效奖金（OPI）制度改善及人事原则调整等方面存在严重分歧，事态呈现长期化迹象。
三星生物制药共赢工会委员长朴宰成在21日接受本报书面采访时表示：“目前劳资谈判并无实质进展。从我们的角度来看，资方缺乏解决事态的明显意愿，因此冲突可能会长期化。”朴委员长补充道：“在薪资和福利制度等所有方面，劳资双方的分歧依然非常尖锐。”
三星生物制药共赢工会自本月1日至5日进行全面大罢工后，目前正采取严格遵守规定工作时间和程序的“合规斗争”方式。虽然这是一种强度低于全面罢工的中间阶段斗争，但业界认为，鉴于生物制药生产必须24小时连续作业的特殊性，其影响不容小觑。
生物制药CDMO（合同开发制造）业务的核心在于活细胞的培养与纯化。任何工序如果错过时间节点或暂时中断，正在培养的高价值抗体及蛋白质原料均可能全数报废，造成巨大损失。尤其是，这可能会动摇三星生物制药一直强调的品质竞争力、工艺稳定性及交付准时性等对外信誉，引发市场担忧，认为这可能导致全球大型制药企业客户流失，从而对未来的CDMO合同承揽竞争力产生长期打击。
资方此前在向法院提交的禁止争议行为临时处分申请中，曾警告过罢工可能导致的巨大损失规模。资方表示，目前工厂每天处理的批次约有100多个，如果最基本的必需工序停止，可能会造成超过6400亿韩元的损失。
朴委员长也承认了合规斗争对现场的影响。他表示：“合规斗争持续本身就意味着问题尚未解决，这确实对公司的订单和生产进度产生了实际影响。”但他对具体的损失规模或风险闭口不谈。
三星生物制药工会对于未来是否会进行第二次全面罢工等具体抗争计划保持缄默，此举被解读为顾及与资方的法律博弈。上个月23日，仁川地方法院针对资方提出的禁止争议行为临时处分申请做出部分准予判决，要求“防止解冻细胞株变质或腐败的工作”等必须安全作业即便在罢工期间也不得中断。资方在法院判决后，立即就未被准予的其他必需工序提出了抗告，要求禁止罢工。朴委员长谨慎表示：“由于资方正将媒体报道等作为临时处分诉讼的证据提交给法院，因此很难公开全面罢工相关的具体细节。”
三星生物制药相关人士在被问及未来与工会的谈判方向时回答道：“今后将继续与工会、政府保持沟通，并将尽最大努力完成谈判。”