[비즈한국] 三星电子劳资双方在总罢工前夜达成临时协议，决定将事业成果的 10.5% 固定作为奖金财源，从而戏剧性地平息了罢工危机。如果该临时协议在工会赞成与否投票中获得通过，预计半导体（DS）部门员工今年最高可获得 6 亿韩元（税前，以年薪 1 亿韩元为准）规模的奖金。即便是预计今年会出现亏损的非存储部门，也将获得至少 1.6 亿韩元的奖金。在担心造成最高 100 万亿韩元规模的损失以及半导体生态系统和供应链遭到破坏等经济损失的背景下，随着政府介入调停，劳资双方达成了这一关键协议。
DS 部门设立“特别经营奖金”
三星电子劳资双方于 20 日晚 10 时 40 分许，在京畿道水原市劳动部京畿雇佣劳动厅签署了 2026 年工资协商临时协议。根据协议，双方决定在维持原有超额利润奖金（OPI）制度的同时，在 DS 部门新设立“特别经营奖金”。
新设的特别经营奖金将以劳资共同确定的事业成果的 10.5% 作为财源，且支付率不设上限。财源构成比例为部门单位 40%、事业部 60%，共同组织（行政等职能部门）的支付率设定为存储事业部支付率的 70%。
考虑到今年三星电子的营业利润预测值约为 300 万亿韩元，DS 部门特别经营奖金的财源将达到约 31.5 万亿韩元。若将劳资双方商定的事业成果设定为营业利润，每人最多可获得约 5.4 亿韩元规模的股票奖金。
其中，占 40% 的约 12.6 万亿韩元将分发给 DS 部门全体 7.8 万名员工。据此计算，无论隶属于存储、非存储还是共同组织，每人均可获得约 1.6 亿韩元的奖金。但亏损事业部从 2027 年起，将基于部门财源计算出的共同支付率的 60% 支付，实行差异化奖金政策。
此外，分配给各事业部的剩余 60%（约 18.9 万亿韩元）将由存储事业部（约 2.8 万人）和 DS 部门内的共同组织（3 万人）按 1:0.7 的比例分配。据此计算，存储事业部人均可获约 3.8 亿韩元，共同组织人均可获约 2.7 亿韩元。
存储事业部员工根据原有 OPI 还可以额外获得约 5000 万韩元（以年薪 1 亿韩元为准），两者相加即意味着每人可获得 6 亿韩元奖金。不过，亏损的事业部可能无法获得 OPI。
这是假设事业成果等于营业利润进行的计算。根据协议中最终确定的事业成果核算标准以及实际业绩的最终水平，实际支付金额可能会有所变动。
以股票形式发放并与营业利润挂钩
特别经营奖金将根据公司设定的条件，以税后全额股票形式发放。发放的股票中，1/3 可立即卖出，其余部分分别规定 1 年后和 2 年后方可卖出。亏损的事业部将利用部门财源，按共同支付率的 60% 发放，但适用时间延后一年，从 2027 年份开始适用。
DS 部门特别经营奖金未来将适用 10 年。条件是 2026 年至 2028 年每年实现 DS 部门营业利润 200 万亿韩元，2029 年至 2035 年每年实现营业利润 100 万亿韩元。
今年平均工资涨幅确定为 6.2%，这是基本涨幅 4.1% 和绩效涨幅 2.1% 的总和。此外，协议还包括了内部住宅借贷制度和子女出生慰问金提升方案。出生慰问金上调为第一胎 100 万韩元、第二胎 200 万韩元、第三胎及以上 500 万韩元。
劳资双方还达成共识，从互助合作层面，将向 DX（成品）部门和 CSS 事业组发放价值 600 万韩元的股票，并计划尽快公布为协助合作企业共同成长而设立的财源筹措及运营计划。
资方表示：“虽然迟了一些，但能够达成协议，离不开国民、股东、客户的支持，政府的倾心调解，以及默默坚守岗位的员工们。我们将竭尽全力履行企业应有的角色和责任，为国家经济做出更多贡献。”三星集团超企业工会三星电子支部委员长 Choi Seung-ho 表示：“因我们的内部矛盾给国民造成了困扰，深表歉意。我们将把这次临时协议的赞成与否投票视为对我们的成绩单，以此成为更好的超企业工会。”
主持此次协商的雇佣劳动部部长 Kim Young-hoon 表示：“双方直到最后一刻都没有放弃对话，最终通过劳资自主谈判达成临时协议，我代表政府深表感谢。”
随着此次临时协议的达成，原定于 21 日举行的总罢工已被推迟。不过，该协议尚未最终敲定。工会方面将于本月 22 日 14 时至 27 日 10 时，面向工会会员进行临时协议的赞成与否投票。如果投票中获得半数以上赞成，工资协议将最终敲定。