[비즈한국] 在三星电子薪资协议临时协议案投票截止前夕，非半导体部门工会向法院申请了停止投票程序的假处分。由于半导体（DS）部门集中了数亿韩元的特别绩效奖金，而智能手机、家电等成品（DX）部门相对受到冷落，不满情绪高涨，导致工会内部矛盾演变为法律纠纷。此外，部分股东团体也对绩效奖金的计算方式提出了质疑，并计划召开股东大会及提起无效诉讼，预计即便协议案通过，矛盾仍将持续。
主张违反公平代表义务……提出正当性问题
以三星电子非半导体部门员工为主的第三工会——三星电子工会同行（简称同行工会）26日上午向水原地方法院提交了“停止临时协议案赞成与反对投票程序及禁止排除投票”的假处分申请，并召开了记者发布会。委员长朴宰勇表示：“共同交涉团的代表工会未承认少数工会的平等权和投票权”，“将为被冷落的DX部门工会成员战斗到底”。
同行工会主张，由三星集团超企业工会三星电子支部（超企业工会）和全国三星电子工会组成的共同交涉团在制定临时协议案的过程中，单方面限制了他们的投票权，违反了工会法上的公平代表义务。
同行工会是以负责智能手机、家电、电视等的DX部门员工为中心组成的工会，工会成员约有1.3万人。他们最初与超企业工会、全国三星电子工会（全三工）组成了共同斗争本部并参与薪资协议，但因认为谈判偏向半导体事业，且DX部门的意见未能得到充分反映，随后退出了共斗本。
同行工会方面称，超企业工会在临时协议案公布后曾要求他们参与投票，但在投票日前夕却突然通知称“没有投票权”。同行工会对此表示反弹，认为这种行为不仅违反了工会法下的公平代表义务，还构成了裁量权的逾越与滥用。
同行工会认为，法院可以在27日上午10点投票结束前指定审问日期并作出裁决。如果法院接受停止投票的申请，目前进行的投票程序将面临暂停，或者围绕既有投票的效力产生不可避免的争议。除了此次假处分申请外，同行工会还预告了将申请停止投票效力的假处分、提起投票无效诉讼以及控告违反公平代表义务。即便临时协议案通过，后续法律诉讼似乎也将持续。
投票率突破90%……DX部门的被冷落感仍在“进行中”
共同交涉团内部的赞成与反对投票进展顺利，参与率较高。22日下午2点开始的投票，截至当天上午，超企业工会（投票权人57,305名）投票率为90.81%，全三工（投票权人8,187名）投票率为84.76%，合计超过了90%。投票将持续至27日上午10点，若投票权人半数以上参与且半数以上赞成，临时协议案即最终确定。
事实上，投票要求已经满足。分析认为，由于超企业工会成员的80~90%隶属于DS部门，且同行工会无法参与投票，协议案通过的可能性很高。超企业工会委员长崔胜浩当天表示：“成员们在27日投票结束后即可确认结果，计划在上午10点30分左右通过共同交涉团通报汇总结果。”
此次矛盾的本质在于各部门之间的奖金差距。此次临时协议案的重点是在维持现有超额利润奖金（OPI）的同时，新设DS部门特别经营绩效奖金。特别经营绩效奖金的资金来源为劳资双方协商确定的事业成果的10.5%，且结构上设定为无支付上限。
据计算，若三星电子今年实现300万亿韩元的年度营业利润，DS部门存储事业部的员工有望领取约5.5亿韩元的特别经营绩效奖金，加上现有的OPI，总计可获得6亿韩元左右的奖金。预计即使是今年预期亏损的系统LSI、代工等非存储事业部，因分配了DS部门40%的共同资金，也能获得约1.6亿韩元的特别经营绩效奖金。
相比之下，DX部门员工除了原有的OPI外，仅能获得600万韩元左右的公司股票（以共生合作基金形式）。这与存储事业部的差距超过100倍。同行工会强调，DX部门5万名员工（以去年底为准）的呼声在此次投票中被排除在外。
非半导体部门的部分员工此前已于15日向水原地方法院递交了2026年薪资及集体协议停止假处分申请。他们抗议共同交涉团在确定要求案的过程中，未按章程规定通过总会表决程序。
随着DX部门的反抗与股东团体的法律攻势相互交织，有观点认为，即使临时协议案通过，三星电子的奖金矛盾也难以完全消除。不过，股东团体“大韩民国股东运动本部”表示，将观察同行工会假处分申请的结果后再决定应对方向，决定推迟针对绩效奖金协议案的无效诉讼。
该团体主张，以扣除所得税前的营业利润为基准计算绩效奖金属于绕过征税权的违法行为，且税后可分配利润的分配权属于股东，因此奖金发放应经过股东大会表决。他们已开始着手获取股东名单，以便在投票结束后召开股东大会。
股东运动本部26日向媒体表示：“已知悉同行工会正在进行停止投票的假处分”，“股东运动本部的无效诉讼对象也可能因（工会）假处分申请的结果而改变，因此决定推迟。”