[비즈한국] 由三星电子005930和SK海力士005930引发的“营业利润N%奖金”问题，随着其扩散至其他韩国企业的迹象显现，人们担忧原本就已恶化的青年就业难问题可能会进一步加剧。这是因为主要企业近期正在加速将人工智能（AI）和机器人引入内部工作流程及生产现场。
随着AI和机器人引入速度的加快，在今年第一季度青年群体（15~29岁）失业率创下5年来新高的情况下，青年的就业大门注定会更加狭窄。尤其是考虑到今年第一季度从未有过就业经验的青年群体数量创下了8年零3个月以来的最大增幅，有人指出，在劳动市场偏向录用熟练工的趋势下，青年人甚至可能完全被排除在就业市场之外。
5日抵达韩国的英伟达（NVIDIA）首席执行官（CEO）黄仁勋计划探讨与国内机器人行业龙头企业的合作方案。英伟达目前正在与三星电子、SK海力士、现代汽车005380、LG电子066570、斗山000150等企业扩大在物理AI（如机器人）领域的合作。据了解，黄仁勋CEO当晚将在首尔麻浦区弘大附近的一家烤肉店“Hyungnim Jeoyo”与现代汽车集团会长郑义宣、SK集团会长崔泰源、LG集团会长具光谟、Naver议长李海珍等人会面。此外，还有消息称他将与斗山集团会长朴廷原会面，商讨机器人技术合作事宜。
此前，黄仁勋CEO在1日于台湾举办的“韩国合作伙伴之夜”活动上向媒体记者强调：“我认为机器人技术对韩国非常重要。”他解释称：“韩国拥有极其丰富的想象力、创造力和雄心壮志，但劳动力人口却在减少。AI和机器人将最大限度地发挥韩国的潜力。”
像这样，英伟达与主要企业的紧密合作，被解读为企业开始认真考虑以AI和机器人代替人力，以减轻在工会奖金要求日益强烈的情况下的劳动力成本负担。如果主要企业开始全面引入AI和机器人，预计原本就不景气的青年就业问题将进一步恶化。
与近期整体就业市场好转的趋势相反，青年群体的就业条件正在恶化。据国家数据处统计，今年第一季度全年龄段就业率为61.8%，与去年同期（61.8%）持平。尽管面临高油价、高通胀、高汇率等各种不利因素，但整体就业市场仍表现出良好的走势。
相比之下，今年第一季度青年群体就业率为43.5%，较去年同期（44.5%）下降了1个百分点。这一青年就业率是自2021年第一季度（42.1%）以来的最低水平。2024年第四季度为45.3%的青年就业率，随着戒严和弹劾等事件导致经济动荡，在2025年第一季度降至44.5%。此后随着政治混乱平息，第二季度升至45.7%，但在第三季度再次回落至45.3%，第四季度降至44.4%，今年第一季度持续走低。尽管李在明总统自大选以来一直强调创造青年就业岗位，但尚未见到成效。
随着青年就业率下降，连企业门槛都没迈进去过的青年群体也在日益迅速增加。今年第一季度无就业经验的青年失业者为5.2万人，较去年同期（4.5万人）增加了7000人（15.8%）。这一增长幅度和增长率是自2017年第四季度（1.3万人·24.9%）以来，99个月内的最高水平。
问题在于，这些在社会起步阶段就处于失业状态的青年群体，变得难以正常进入劳动市场。这是因为近期我们的劳动市场正在向偏好录用有经验的熟练工而非新人的方向移动。事实上，与过去相比，一年以上未能就业的青年群体人数正在增加。
据国家数据处统计，在2019年的青年群体专题调查中，失业期不满6个月的青年失业者占比为52.3%，但在2025年的调查中降至43.5%。相反，表示一年以上未能就业的青年失业者占比在同期从22.6%增加到了30.0%。这种长期处于待业状态的青年群体，获得正式职位的概率也会随之降低。
根据韩国银行发布的《青年一代劳动市场进入延迟与居住费用负担的终身影响评估》报告显示，待业时间越长，未来在正式岗位工作的概率就越低。特别是待业时间每增加一年，实际工资就会减少6.7%。