[비즈한국] 据悉，包括SD Biosensor137310在内的SD集团关联公司正在推进一项针对2030年龄段未婚员工的内部匹配计划。虽然这被解读为SD集团为巩固通过近期激进的并购（M&A）不断扩大规模的各关联公司之间的凝聚力而策划的活动，但在注重隐私的MZ世代员工中，却爆发了这是“时代倒退”想法的不满声。
22日据业界消息，SD集团正面向SD Biosensor、Bionote、SD Investment、Eubiologics、CTC Bio等5家关联公司的约10名未婚男女员工，招募为期两天一夜的内部交流营参与者，招募截止日期为本月26日。该计划预计于下月10日至11日在位于江原道平昌的一家度假村举行。
SD Biosensor相关负责人表示：“这只是为了促进关联公司员工间交流而正在研讨的内部方案，目前还在活动举办前的准备阶段，尚未最终确定。”
业内认为，SD Biosensor通过激进的股权投资将Eubiologics、CTC Bio等公司纳入关联公司，此次活动可能是为了增强内部凝聚力，以员工福利和文化活动的名义策划的交流平台。然而，与打出的“教育型研讨会”旗号不同，既然以“未婚男女”为限定对象，且包含“希望成为美好的缘分和美好的回忆”等字眼，外界不禁质疑这实际上是在组织内部集体相亲。活动名称定为“SD Signal”，也被认为是借鉴了Channel A频道的人气恋爱综艺节目《心动信号》（Heart Signal）。
近年来，企业间安排未婚男女员工见面的“匹配福利”时有发生。SK海力士000660曾运营过内部非公开匹配计划“The Date”，Pearl Abyss也曾全额资助未婚员工加入婚介公司的费用。庆尚北道龟尾市、全罗南道罗州市等部分地方自治团体也曾为应对人口减少而实施过类似的相亲计划。
然而，SD集团的做法与其他企业存在明显的温差。SK海力士通过收集参与意向者的个人资料和理想型进行一对一盲选匹配，严格保护了隐私；Pearl Abyss则允许员工自行决定婚介入会时间、见面次数和条件，并将匹配工作交给外部专家。
相反，SD集团推进的两天一夜集体合宿方式，对于重视个人隐私的MZ世代员工来说，极易被视为工作的变相延续和一种令人负担的“作秀”活动。内部也传出了“每次聚餐都盯着20-30岁的人凑对，现在竟然把它包装成福利”、“员工也是别人家珍贵的儿子女儿”等批评声音。
SD Biosensor相关负责人回应称：“外界提到的内容中，存在与活动实际宗旨及事实不符的部分。公司正在对相关内容进行综合审查，目前难以确认细节。”